Arbeidstilsynet, Helsedirektoratet og NAV har startet en kampanje som «ønsker å sette fokus på forebygging og oppfølging av sykefravær». Forskning viser at arbeidstakere som holder noe kontakt med arbeidsplassen gjennom sykemeldingsperioden kommer raskere tilbake i fullt arbeid (og forhåpentligvis har lavere residiv?). Målet med kampanjen er derfor å bedre helsa og redusere sykefraværet. Nettsiden har informasjon for både arbeidsgiver, arbeidstaker, bedriftshelsetjenesten og sykemelder. Fokus er på bedre kommunikasjon mellom partene og tettere oppfølging for å få arbeidstaker raskere tilbake i arbeid og hvordan man kan forebygge at man kommer i fare for sykemelding.

Nettsiden som er enkel i bruk finner du her.

Nye tall fra SINTEF tyder på at det vil være svært lønnsomt for bedrifter å redusere sykefraværet, melder Aftenposten og flere andre nettaviser i dag. 13 000 kr koster det i gjennomsnitt en bedrift å ha en ansatt sykemeldt i en uke.  I et tidligere innlegg skrev jeg at en bedrift gjennomsnittlig taper 1 900 kroner dagen på å ha en ansatt sykemeldt.  Nye tall oppjusterer dette til 2 600 kr dagen.

Som nevnt i et annet innlegg er det muskel-skjelett plager som plager flest, koster mest og får minst forskningsmidler.  Det er viktig å forebygge, og artikkelen i Aftenposten tar opp viktige temaer som nærvær, trivsel, fleksibilitet, ergonomi og kommunikasjon. Det er mye fokus på hva som skjer på jobb, men man må huske på at det er 24 timer i døgnet, og det er mye som arbeiderne kan gjøre hjemme og for å forebygge plager.  Som kiropraktor ser man ofte først arbeideren for eksempel etter en akutt episode med ryggvondt eller en økende plagsom skulder/albue. Da er det viktig at man får undersøkt personen og gitt råd og andre tiltak så tidlig som mulig, både angående jobb og privat. Slik kan man forhåpentligvis hindre at de utvikler langvarige sekundære plager pga den opprinnelige skaden. Teorier på hvordan den opprinnelige hensiktsmessige smerteresponsen kan gi langvarige negative konsekvenser har jeg nevnt her.

Oppfølging hos kiropraktor reduserer tilbakefall
På kiropraktikk.no er det nylig lagt ut en relevant artikkel om dette, det refereres til en fersk studie som viser at pasienter som har fått forebyggende behandling av kiropraktor har langt mindre risiko for å få tilbake korsryggryggplager som fører til sykefravær, sammenlignet med behandling av andre helseaktører.

Håkon Lasse Leira, overlege på St. Olavs Hospital har en bra kronikk om sykefraværet.

Viktige poeng i kronikken er at:

- Sykefraværet ikke er noe særlig høyere enn for 40 år siden.

- Vi har høyere yrkesdeltakelse enn noe annet land, som naturligvis fører til økt utgifter til sykefravær.  Men det er jo bedre økonomisk for samfunnet at folk er i jobb enn å for eksempel være 100% uføretrygdet, selv om noen kanskje da trenger noen flere sykedager i året.  Det er også her IA-avtalen har fungert med å holde flere eldre i arbeid og få flere funksjonshemmede i arbeid, som jeg har nevnt i en tidligere bloggpost om IA-avtalen.

- Vi har en gjennomsnittslønn i Norge som er mye høyere enn de fleste andre land, som og fører til mer utgifter til sykefravær.

- I et land med høy produktivitet og lav arbeidsløshet slites det mer på arbeiderne da det er mangel på arbeidskraft og de man har må jobbe mer, for eksempel ved hjelp av mer overtid, flere arbeidsoppgaver og høyere tempo på jobb.  Dette vil og gå utover de svakeste:

Forbedringer i arbeidsmiljøet gjennom innføring av ny teknologi blir oppveid av økte krav til arbeidstempo. De som ikke henger med faller ut, fordi det ikke finnes noen «lettere» jobber lenger. Kravet til effektivitet, også i det offentlige, har ført til at jobber som tidligere kunne passe noen med redusert arbeidsevne, er borte

Han kommer også med noen forslag til hvordan vi kan få flere av de som ikke kan klare 100% i arbeid:

For å skape slike jobber må det offentlige opprette dem i egne virksomheter og dessuten gå inn med støtte til private bedrifter slik at det blir attraktivt å skape nye arbeidsplasser for dem dette gjelder. Da vil også noen av de fem prosent som står for 80 prosent av fraværet kunne fortsette i arbeidslivet noen år til. Dette vil være en satsing på forebyggende arbeid som både vil få ned fraværet og utgiftene til det.

Dagens Næringsliv har en leder med tittelen «Kutt i sykelønn«.  Her fokuseres det veldig på at sykefraværet har gått opp og at IA-avtalen er en fiasko:

«…partene i arbeidslivet slo seg sammen og fikk i stedet på plass Avtalen om inkluderende arbeidsliv. Målet var en reduksjon i sykefraværet på 20 prosent. Fasitsvaret så langt er at sykefraværet nå er 1,4 prosent høyere enn i 2001.»

Avtalen om inkluderende arbeidsliv kan du lese mer om på NAV sine nettsider, men kort fortalt er målet og få flere funksjonshemmede og eldre i arbeid og å korte ned sykefraværet.  Da funksjonshemmede og eldre muligens trenger flere sykedager enn andre, er det ikke da naturlig at sykefraværet kanskje ikke blir påvirket så veldig mye?  Men det er vel fortsatt bedre at de er i arbeid og betaler skatt til samfunnet, vi tjener kanskje mer på det enn at de har noen ekstra sykedager i året?!

Det er utrolig viktig for en persons selvfølelse at han/hun kan holde seg i arbeid, det er sikkert mye som kan gjøres bedre med IA-avtalen og liknende avtaler, men alle tiltak som går ut på å få flere i arbeid bør absolutt jobbes videre med.